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Laboratoire de Recherche en Management (Lirem)
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- NOS DERNIÈRES NEWS -

Roussillon-Soyer, C., Balkin, D., et Fall, A. (accepté pour publication)

Unpacking the Effect of Autonomous Motivation on Workplace Performance: Engagement and Distributive Justice Matter! European Management Review.

Texte :

L’effet positif de la motivation autonome sur l’engagement au travail et la performance de l’individu est bien connu. Dans cet article, Amar Fall et ses co-auteurs étudient un aspect resté très peu exploré : l’effet d’interaction entre la justice organisationnelle perçue et la motivation autonome. Au travers d’une étude empirique réalisée en France sur trois temps de mesure, ils montrent la manière dont l’équité salariale perçue peut détourner l’attention lorsque les salariés ont une motivation autonome afin d’obtenir de meilleurs résultats en matière d’engagement et de performance au travail. Ce résultat permet de proposer des implications pratiques (et théoriques) importantes en matière de GRH.