Nos recherches :La motivation "sans" dessus-dessous
Dans l'article "Investing in resources: An interaction model of personal resources, commitment, and work achievement", publié dans dans le " Journal of Personality", Jean-Pierre Neveu et ses co-auteurs Rahman Khan et Ghulam Murtaza remettent en question le lien de causalité simple entre ressources psychologiques personnelles (optimisme, bien-être ressenti, self-efficacy), implication au travail et atteinte des objectifs professionnels. Ils montrent qu'en réalité, les interactions entre ces variables sont plus complexes qu'imaginé et sont affectées par des différences culturelles. Ces résultats font naître un doute quant au bien-fondé de pratiques telles que le management par objectifs, le benchmarking, etc.
Pour aller plus loin : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jopy.12826
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